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OCTO S'ENGAGE.

LIGNE DE CONDUITE | NEUTRALITÉ CARBONE | INCLUSION ET DIVERSITÉ | MODÈLE D’AFFAIRE VERTUEUX

NOTRE LIGNE DE CONDUITE.

En tant qu’acteur de la technologie numérique, nous avons une responsabilité considérable, à la fois parce que notre secteur est celui dont l’empreinte carbone augmente le plus rapidement, et parce que nous avons les moyens financiers, intellectuels et humains pour agir.
Notre mission est d’accompagner nos clients dans la réalisation de leurs besoins essentiels de services numériques, et de le faire de la manière la plus raisonnée et soutenable possible.

La marche est haute et les défis historiques. Mais nous sommes prêts à les relever pour prendre la place qui doit être la nôtre dans les transformations du monde.

À côté de ses formidables opportunités de transformation, de développement et d’innovation, nous sommes conscients que le numérique engendre des côtés beaucoup plus “sombres” : accroissement des émissions de gaz à effet de serre, appauvrissement des ressources abiotiques, accroissement des inégalités, introduction de biais, etc.

Depuis 2019, nous agissons concrètement pour faire notre part et jouer le rôle d’un éclaireur de la technologie afin de lui trouver sa juste place.

Et selon l’adage d’OCTO “Eat Your Own Dog Food”, nous avons commencé par nous appliquer à nous-mêmes ce que nous conseillons maintenant à nos clients.

Dès lors, nous avons matérialisé nos engagements environnementaux et sociaux en posant une stratégie ambitieuse afin de faire ce pas de côté dont nous avons besoin, et identifier comment faire mieux, et non pas comment faire moins pire.

CALCUL
DE L’INDEX ÉGALITÉ
PROFESSIONNELLE POUR
L'ANNÉE 2023 : 84/100.

Le calcul de cet index se base sur cinq indicateurs : Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40). Écart de taux d’augmentation (hors promo) entre les femmes et les hommes (20/20). Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (5/15).Pourcentage de femmes augmentées dans l’année post congé maternité 
(100% = 15/15). Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (5/10).

NOS ENGAGEMENTS

CONTRIBUER À NOTRE NIVEAU À LA NEUTRALITÉ CARBONE
À L'ÉCHELLE INTERNATIONALE,
CONFORMÉMENT AUX ACCORDS DE PARIS.

Pour construire notre trajectoire bas carbone et viser le net zéro national et planétaire, nous rejoignons la Net Zero Initiative en utilisant leur référentiel.

Il va falloir beaucoup écrire ici...

Nous ne croyons pas en la neutralité carbone à l'échelle locale, d’une entreprise ou d’une quelconque entité.

PILIER A

Réduire notre empreinte directe et indirecte en suivant une trajectoire compatible 1,5°. (émissions induites)

  • Viser le zéro déchet,
  • Réduire nos consommations d’eau et d’énergie,
  • Ne travailler qu’avec des fournisseurs engagés,
  • Communiquer de façon responsable,
  • Sensibiliser 100% de nos Octos,
  • Dédier un espace physique dans nos locaux à nos engagements.

PILIER B

Aider les autres à réduire, grâce à la vente de produits et services décarbonnés et le financement de projets d’évitement hors de la chaîne de valeur. (émissions évitée)

  • Sensibilisation et formation des Octos aux enjeux de l’énergie, du climat, du numérique essentiel et de l’éco-conception,
  • Investissement en recherche et développement,
  • Accompagnement de nos clients en phase de conseil,
  • Accompagnement de nos clients en phase de réalisation.

PILIER C

Retirer du carbone de l’atmosphère. (émission négatives)

  • Travail en cours.

ŒUVRER À LA CRÉATION D'ÉCOSYSTÈMES
RICHES DE DIVERSITÉS ET INCLUSIFS.

En posant une gouvernance exigeante, en lien directe avec la Direction sur des sujets essentiels pour OCTO :

  • L’inclusion des personnes LGBTQIA+,
  • La mixité sociale,
  • L’inclusion des personnes en situation de handicap,
  • Le Gender Mix.

MOBILISER NOTRE ÉCOSYSTÈME POUR TENDRE VERS DE NOUVEAUX MODÈLES D’AFFAIRES PLUS VERTUEUX.

CONTINUER ET ACCÉLÉRER
NOTRE TRANSFORMATION EN :

  • Restant un membre actif au sein de la communauté des B Corp,
  • Inscrivant notre raison d’être dans nos statuts,
  • Rejoignant le mouvement des Entreprises à Mission,
  • Amorçant une transformation de notre modèle d’affaire, pour tendre des modèles d'affaires à impact.

ÊTRE UN MAILLON ACTIF
DANS NOTRE ÉCOSYSTÈME EN :

  • Continuant à diffuser les bonnes pratiques,
  • Embarquant notre écosystème dans ce virage radical,
  • Intégrant pleinement l’écosystème,
  • Prenant une position publique sur la nécessité d’évoluer vers un numérique essentiel.

Vous souhaitez en savoir plus / discuter de nos projets RSE ?

CONTACTEZ CHARLOTTE